1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
 2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
 3、对公司奖惩规定的监督与执行；
 4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
 5、办理员工的入职、离职等工作。
 6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
 7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
 8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
任职资格
 
1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32-40岁之间；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
 3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往 
与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精 
神。

联系我时，请说是在少游人才网上看到的，谢谢！