任职要求：
1、全日制本科，人力资源或企业管理相关专业毕业；
2、至少有三年以上人力资源实操工作经验；
3、熟悉人力资源管理的六大板块的专业人事；
4、有制造业人力资源管理经验者优先考虑。
工作内容
1、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、根据公司战略目标制定招聘计划、培训计划，执行招聘计划、培训计划。
4、开展新员工入职培训、技能等培训。联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；
5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、负责行管人员工资结算，办理相应的社会保险、福利等；
7、建立员工关系、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、本科以上学历，优秀者可以放宽至少5年以上招聘管理经验；
2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
3、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；
4、有商业地产、猎头行业相关的招聘经验者优先考虑。

联系我时，请说是在少游人才网上看到的，谢谢！