一、团队组建与管理
1.根据公司发展战略，制定部门职责、职能及岗位配置。
2.建立和维护良好的团队文化,激励团队成员不断提高个人工作能力和团队协作能力，使得团队高效运行完成任务指标。
3.与各部门团队建立良好沟通和协同工作关系。
二、前端管理模式开发与优化
1.负责门店营运管理体系及工作标准的开发与优化，包括开店流程、营运流程、服务规范、营运培训、形象管理等；
2.对前端门店运行的执行及规范管理，包括环境布置、烹饪控制、出餐服务、出品要求、现场督导、设备维护、业务沟通等；
3、培训职责 根据公司发展战略，制定对内对外培训制度与计划，建立培训团队及课程资料库，实施培训与培训结果评估。
4、指引监督 对部门工作任务的指引与监督，确保工作按照计划进度完成。

任职要求：
1、25-45岁，大专及以上学历，市场营销、食品或餐饮相关专业优先；
2、具备3年以上餐饮/生鲜超市连锁服务管理经验，有系统的餐饮管理知识和技能，有较强的资源整合能力；
3、具备良好的沟通和应变能力，能独立处理公关关系事务；
4、具备丰富的团队领导工作经验，具有优秀的统筹能力，落地实施能力；
5、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任心。

联系我时，请说是在少游人才网上看到的，谢谢！