行政人事经理的岗位职责：
1、理解公司战略方向，制订公司各项管理制度。
2、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作。
3、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作。
4、负责公司招聘:根据公司人才需求目标落实人才招聘，能够搜行业内的高端人才。
5、负责公司员工绩效考核、复核、行为管理和培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规。
6、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。
7、负责公司行政后勤(宿舍、安防、厂区环境卫生)的管理工作。
8、负责行政事务性的管理工作。
9、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作。
10、负责公司各项制度的正常运行。

要求：
1、大专及以上学历，人力资源和工商管理专业毕业优先，5年以人事行政经理同岗位工作经验，有200人以上生产制造工厂工作经验优先。
2、招聘渠道广，招聘能力强，招聘及时性好，针对公司不同部门不同岗位的人才需求，通过部门提交的招聘需求内容和与人员需求部门负责人的深入沟通能精准制订出人才需求画像，并根据人才画像及时招聘到与岗位相匹配人才。
3、精通并熟练运用人力资源六大模块，在绩效考核、绩效面谈、人才盘点、人才梯队建设、组织架构规划、薪酬福利体系、企业文化打造、规章制度建设有丰富成功的实际经验。
4、能通过对企业不同时期不同阶段的情况深度分析，制定出适合企业的人才需求和组织架构方案，并根据企业不同发展阶段实时进行调整优化。
5、具有良好的沟通协调能力和决策能力，能够独立应对，围绕生产制造企业内部人事和行政工作，妥善处理突发问题的能力突出。
6、能熟练运用劳动法，在综合考虑劳动法的前提下，有处理各种劳动纠纷用工风险规避防范预案，合理提前化解可能产生的各类劳动纠纷。
7、有较好的领导及组织统筹能力。

联系我时，请说是在少游人才网上看到的，谢谢！