岗位职责：
1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;
2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;
3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;
4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施;
5.负责人事档案的存放和管理工作;
6.建立与业务单位建立良好的工作关系。
任职资格：
1.具备人力资源管理的基本知识与工作能力，熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策;
2.具备良好的沟通协调能力;
3.具备良好的语言表达能力;
4.具备应变能力，能及时妥善解决问题;
5.具备良好的分析判断及解决问题的能力;
6.组织能力和执行能力强。
待遇：根据能力3000-10000元（月）

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