1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
2.制定和完善各个职位的管理体系。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4.塑造、维护、发展和传播企业文化。
5.有组织协调能力和沟通能力。
6.很强的激励、团队领导能力，责任心强。

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