1、根据公司发展需要，统计各部门人力需求，编制并执行年度、月度、周招聘计划；
2、完善并优化公司招聘流程和招聘相关制度，提高招聘效率；
3、熟练运用、拓宽和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务的完成；
4、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作；
5、跟进新入职员工的思想动态，员工关系的维护，离职原因的调查、分析；
6、要求：男女不限，25-45周岁，大专及以上学历，人力资源类、企业策划类、有相关工作经验者优先，会开车；
7、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。

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