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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1.组织发展:在总部人力战略基础上,结合分公司具体情况,组织拟定分公司人力资源规划、年度编制、工作分析、预算、任职资格管理、人才发展管理。
2.制度执行:解释和执行总部人力资源、行政制度。
3.招聘实施:根据公司人才需求拟定招聘计划,并组织实施。
4.培训培养:根据总部整体规划,结合分公司情况,拟定具体培训培养计划,并组织实施。
5.绩效薪酬:根据总部绩效薪酬制度,结合分公司情况,具体组织实施。
6.员工关系:根据公司相关制度原则,妥善处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼。
7.行政工作:指导并监督公司证照、档案、合同、物资、车辆、会务、企业文化等行政管理工作。
8.团队管理:组建团队,对下属员工进行业务指导、培养、考核、监督。
任职要求:
1.基本要求:性别不限,年龄28-45岁,人力资源等相关专业本科及以上学历。
2.经验技能:熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,3年以上同岗位相关工作经验。
3.能力素质:性格沉稳,原则性强,有良好沟通影响能力、系统思考、统筹整合能力、抗压能力、学习能力,结果导向性强。
4.其他要求:熟练操作EXCEL、PPT等办公软件,有本地资源优先。
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